共创共赢 共担共享丨安的电子首期TUP激励授予签约仪式隆重举行

       2021年7月1日，今天是一个重要的日子，安的电子首期TUP激励授予签约仪式在安的的大会议室隆重举行，这标志着安的中长期激励体系建设迈向了一个新的台阶。

       企业为了引才、留才、育才，引入合理的中长期激励机制不可或缺。TUP激励机制的首创者华为，给民营企业提供了一个最好的范例。TUP激励体系的导入，为华为的高速发展提供了可靠的保障。作为在RFID行业深耕10多年的企业，安的电子一直以来都非常重视人才的作用，因此也在不断探索建立适合安的人的中长期人才发展战略机制，TUP的引进无疑是颠覆性的创举。
 

       共营共担 共创共享
 

       “共创、共营、共担、共享、共赢”，希望安的人能够一起风雨兼程，共创共营共担，最终共同实现事业梦想，达到成果共享、企业员工的共赢!这是6月30日下午TUP激励制度培训会议中，安的总经理张总传递的心声。培训中，他对整个TUP激励机制的体系进行了细致的讲解和精神的传达，并阐述了公司TUP激励体系建设的初心。安的电子是安的人的平台，每一个员工都有机会在这个平台上成就自己的梦想，公司对每一个员工的发展都寄予厚望。
 

       在今天的签约仪式上，张总与第一批的三名TUP激励获得者进行了现场签约。此次签约的三名老员工均是具有一定服务年限、并且为安的的发展做出突出贡献的中层管理者、技术核心骨干人员。他们能成为首批TUP激励获得者，证明他们都是优秀的安的人，在过往的工作中取得了优异的成绩。这是安的第一期TUP激励授予，随着公司的发展以及更多优秀人才的涌现，后续还会有第2期，第3期......我们期待有更多的奋斗者，同行人!

       不忘初心，继续前行
 

       回首安的14载奋斗历程，可以总结为八个字：艰苦奋斗，敢于突破。从四人的创业小团队发展到如今拥有上百位员工的企业，除了领导人过人的胆识，敏锐的市场嗅觉，坚实的技术底蕴，更重要的还是艰苦奋斗的精神以及敢于不断突破自我局限的勇气。相信在安的领导层不忘初心的使命感驱动下，借着TUP激励机制全面导入的春风，安的将又再次踏上一段全新的征程。